Il decreto legge n. 34 del 20 marzo 2014 recante “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”, meglio noto come Jobs Act, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale. Il provvedimento ha introdotto rilevanti novità in materia di contratto a tempo determinato e di apprendistato. In un’ottica di semplificazione è stata inoltre prevista la “smaterializzazione” del DURC.